Απαλλαγή Εισφορών Εργοδότη για Οικιακή Βοήθεια 2026: Τι Αλλάζει για τους Ιδιώτες Εργοδότες

Η Ελένη είναι 72 ετών. Εδώ και πέντε χρόνια, χρησιμοποιεί υπηρεσίες οικιακής βοήθειας τρεις ώρες την εβδομάδα για να την υποστηρίξει στις καθημερινές της δραστηριότητες. Όταν έμαθε ότι οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης που πληρώνει ως εργοδότης αντιπροσώπευαν ένα σημαντικό μέρος του μηνιαίου κόστους, αναρωτήθηκε αν θα μπορούσε να συνεχίσει να αντέχει οικονομικά αυτή τη βοήθεια. Σήμερα, η Ελένη αναρωτιέται τι θα αλλάξει η μεταρρύθμιση του 2026 για την κατάστασή της.

Αν βρίσκεστε σε παρόμοια θέση, δεν είστε μόνοι. Στην Ελλάδα, χιλιάδες ιδιώτες εργοδότες βασίζονται στην απαλλαγή των εισφορών εργοδότη για να κάνουν την οικιακή βοήθεια οικονομικά προσβάσιμη. Η κατανόηση αυτών των κανόνων σας βοηθά να σχεδιάσετε καλύτερα τα έξοδά σας και να προετοιμαστείτε για τις επερχόμενες αλλαγές.

Τι είναι η απαλλαγή των εισφορών εργοδότη για την απασχόληση κατ’ οίκον

Όταν προσλαμβάνετε μια οικιακή βοηθό, γίνεστε αυτό που ονομάζουμε «ιδιώτης εργοδότης». Για την εργασία που παρέχεται, πρέπει να καταβάλετε μισθό αλλά και εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Αυτές οι εισφορές χωρίζονται σε δύο μέρη: τις εισφορές του εργαζόμενου (που παρακρατούνται από τον μισθό της βοηθού σας) και τις εισφορές του εργοδότη (που καταβάλλετε εσείς ως εργοδότης).

Η καλή είδηση; Η ελληνική πολιτεία σας επιτρέπει να επωφελείστε από απαλλαγή σε μεγάλο μέρος αυτών των εισφορών εργοδότη [Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων]. Συγκεκριμένα, απαλλάσσεστε από την καταβολή του μεγαλύτερου μέρους των εργοδοτικών εισφορών κοινωνικής ασφάλισης που σχετίζονται με την απασχόληση οικιακής βοήθειας.

Η στήριξη αυτή δεν είναι αυτόματη. Απευθύνεται πρωτίστως σε όσους τη χρειάζονται περισσότερο: ηλικιωμένους άνω των 67 ετών, άτομα με αναπηρία ή οικογένειες με παιδιά κάτω των 3 ετών [ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ - Ενημερωτικός Οδηγός Οικιακών Βοηθών]. Οι προϋποθέσεις διαφέρουν ανάλογα με την προσωπική σας κατάσταση και τα εισοδήματά σας.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η απαλλαγή δεν είναι ολική. Οι εισφορές για εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες (ΕΑΕΠ) παραμένουν πάντα στην ευθύνη σας [Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων]. Πρόκειται για μια εξαίρεση που πρέπει να γνωρίζετε, καθώς αντιπροσωπεύει ένα σημαντικό μέρος του κόστους εργοδότη.

Οι εισφορές που αφορά η απαλλαγή

Η απαλλαγή αφορά τις εργοδοτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, που αποτελούν το μεγαλύτερο μέρος της εργοδοτικής επιβάρυνσης [ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ - Ενημερωτικός Οδηγός Οικιακών Βοηθών]. Ακολουθεί τι περιλαμβάνεται συνήθως στην απαλλαγή:

• Την ασφάλιση υγείας μέσω ΕΟΠΥΥ
• Την βασική ασφάλιση γήρατος του ΕΦΚΑ
• Την επικουρική ασφάλιση γήρατος
• Τα οικογενειακά επιδόματα μέσω ΟΠΕΚΑ

Αντίθετα, πρέπει πάντα να καταβάλετε:

• Τις εισφορές για εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες
• Την εισφορά για τον διάλογο στην απασχόληση
• Ορισμένες ειδικές εισφορές ανάλογα με την περίπτωση

Αυτό το σύστημα στοχεύει στη μείωση του κόστους απασχόλησης