Exoneración de Cotizaciones Patronales para Asistencia Domiciliaria 2026: Lo que Cambia para los Empleadores Particulares
Doña Carmen tiene 72 años. Desde hace cinco años, contrata a una asesora del hogar tres horas por semana para que la ayude en sus tareas diarias. Cuando se enteró de que las cotizaciones previsionales de su trabajadora representaban una parte importante de lo que paga cada mes, se preguntó si podría seguir affordándose esa ayuda. Hoy, Carmen se pregunta qué va a cambiar la reforma 2026 para su situación.
Si estás en un caso similar, no estás solo. En Chile, miles de familias cuentan con la exoneración parcial de cotizaciones patronales para hacer más accesible la contratación de asistencia domiciliaria. Entender estas reglas te ayuda a planificar mejor tus gastos y anticipar los cambios que se vienen.
¿Qué es la exoneración de cotizaciones patronales para el empleo de asistencia domiciliaria?
Cuando contratas a una asesora del hogar o trabajador de casa particular, te conviertes en lo que se llama un “empleador particular”. A cambio del trabajo realizado, debes pagar un sueldo pero también cotizaciones previsionales. Estas cotizaciones se dividen en dos partes: las cotizaciones del trabajador (que se descuenta del sueldo de tu empleada) y las cotizaciones patronales (que pagas tú como empleador).
La buena noticia es que el Estado chileno permite beneficiarse de una exoneración parcial sobre parte de estas cotizaciones patronales [Ministerio del Trabajo de Chile]. Concretamente, si cumples con ciertos requisitos, puedes optar a una reducción en las cotizaciones patronales de seguridad social relacionadas con el empleo de asistencia domiciliaria.
Esta ayuda financiera no es un beneficio automático. Se dirige principalmente a quienes más lo necesitan: personas mayores, personas en situación de discapacidad, o familias con cargas familiares. Las condiciones varían según tu situación personal y tus ingresos.
Es importante señalar que esta exoneración no es total. Las cotizaciones por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (ATEP) siempre permanecen a tu cargo [Superintendencia de Seguridad Social]. Es una excepción que debes conocer, ya que representa una parte de tus costos como empleador.
Las cotizaciones involucradas en la exoneración
La exoneración abarca las cotizaciones patronales de seguridad social, que constituyen la mayor parte de la carga previsional del empleador [Dirección del Trabajo]. Aquí te detallamos lo que generalmente está exonerado:
- La cotización básica de salud (si estás en Fonasa o algunas Isapres)
- La cotización obligatoria de AFP
- Las cotizaciones de seguro de cesantía
- El seguro obligatorio de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
En cambio, siempre debes pagar:
- Las cotizaciones por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
- La contribución a la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía)
- Ciertas contribuciones específicas según el caso
Este sistema busca reducir el costo del empleo de asistencia domiciliaria para las familias, mientras garantiza una protección social mínima a la persona empleada.
Lo que cambia con la reforma 2026
El gobierno está preparando una reforma importante que entrará en vigencia en 2026. Esta reforma pretende extender el alivio de las cargas patronales hasta 3 Ingresos Mínimos Mensuales [Payfit Chile]. Concretamente, esto significa que si el sueldo de tu asistente se mantiene debajo de ese umbral, podrías beneficiarte de una exoneración aún más ventajosa.
Esta extensión representa una evolución significativa respecto a las reglas actuales. Busca hacer el empleo de asistencia domiciliaria accesible a más hogares chilenos, en un contexto donde las necesidades de cuidado aumentan con el envejecimiento de la población.
Sin embargo, es fundamental tener en cuenta que la información sobre esta reforma 2026 aún es preliminar y está sujeta a modificaciones [Payfit Chile]. Las condiciones finales, las tasas exactas y las modalidades de cálculo están actualmente en discusión. Te recomendamos consultar regularmente las fuentes oficiales para mantenerte informado de los cambios.
La controversia sobre la edad de los beneficiarios
Más allá de la extensión hasta 3 Ingresos Mínimos, el gobierno está considerando otra medida que preocupa profundamente al sector [Radio Duna / Radio Universidad de Chile]. La idea sería postergar la edad a partir de la cual puedes beneficiarte de la exoneración de cotizaciones patronales como empleador de asistencia domiciliaria.
Esta propuesta ha generado una ola de preocupación entre los profesionales del sector. La行业协会 de empresas de servicios de cuidado ha expresado sus reservas frente a este proyecto [Radio Duna / Radio Universidad de Chile]. Para ellos, postergar la edad podría meter en dificultades a muchas personas que realmente necesitan esta ayuda para mantenerse autónomas en sus hogares.
La postergación de la edad de los beneficiarios aún está en estudio [Radio Duna / Radio Universidad de Chile]. Las condiciones finales de la reforma 2026 aún no están definidas. Es muy temprano para conocer el impacto exacto de esta medida, ya sea en tu situación personal o en la de miles de familias chilenas que dependen de estos servicios.
¿Qué hacer mientras tanto?
Si eres empleador de asistencia domiciliaria o estás considerando contratar a alguien, te recomendamos:
- Consultar con la Dirección del Trabajo para conocer tus obligaciones específicas
- Revisar tu planilla de imposiciones con tu contador o administradora de fondos de pensiones (AFP)
- Mantenerte actualizado sobre los cambios legislativos que puedan afectar tu situación
Si necesitas orientación sobre tus derechos como empleador o trabajador, puedes llamar a Salud Responde: 600 360 7777 o al Fono Salud Mental del MINSAL para atención en salud mental.
Fuentes: Ministerio del Trabajo de Chile, Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), Dirección del Trabajo, Payfit Chile.