הוצאות על עובדת בית בישראל: מה צריך לדעת כדי לתכנן נכון

גילה בת 72 גרה לבדה בדירתה בתל אביב. במשך שנים היא מעסיקה עובדת בית שמגיעה שלוש פעמים בשבוע לסייע לה במשימות היומיומיות. כשהיא קיבלה את תלוש השכר של העובדת וראתה את סכום הניכויים - ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, קרן פנסיה - היא הבינה שהעלות האמיתית גבוהה הרבה יותר ממה שחשבה.

אם אתם נמצאים במצב דומה, אתם לא לבד. בישראל, אלפי משפחות מעסיקות עובדות משק בית ומתמודדות עם העלויות הנלוות. הבנת הכללים החלים עליכם כמעסיקים עשויה לעזור לכם לתכנן את התקציב בצורה טובה יותר ולהימנע מהפתעות לא נעימות.

מה זה אומר להיות מעסיק של עובדת בית בישראל?

כשאתם מעסיקים עובדת משק בית - בין אם מדובר בעובדת קבועה או בעובדת שמגיעה לפי שעות - אתם הופכים למעסיק לפי חוק. זה אומר שאתם נדרשים לשלם לא רק את שכר העבודה, אלא גם להפריש תשלומים לגופים שונים כמו המוסד לביטוח לאומי, קופות החולים וקרנות הפנסיה [משרד הכלכלה והעבודה].

חשוב להבין שמדובר בהתחייבויות שמחויבות בחוק, ולא במתנה או בהקלה שהמדינה מעניקה לכם. העיקרון הוא שהעובדת שלכם זכאית לזכויות סוציאליות בדיוק כמו כל עובד אחר במשק - ואתם כמעסיקים אחראים לדאוג לכך.

מהם התשלומים שאתם חייבים כמעסיקים?

התשלומים הנלווים להעסקת עובדת משק בית מתחלקים לכמה קטגוריות [המוסד לביטוח לאומי]:

ביטוח לאומי - הסכום שאתם מפרישים לביטוח הלאומי מהווה חלק נכבד מהעלות הכוללת. התעריף משתנה בהתאם לגובה השכר ולסוג העבודה.

ביטוח בריאות - ביטוח בריאות ממלכתי מופרש אף הוא מהשכר, ומבטיח לעובדת שלכם כיסוי רפואי בסיסי.

קרן פנסיה - הפרשה לקרן פנסיה היא חובה חוקית. גובה ההפרשה נקבע לפי חוק ומחושב כאחוז מסוים מהשכר.

פיצויי פיטורים - אם העובדת שלכם תופטר לאחר תקופת העבודה המינימלית, אתם עשויים להיות חייבים לשלם לה פיצויי פיטורים [משרד הכלכלה והעבודה].

יש לקחת בחשבון שכל התשלומים האלה מצטרפים לשכר הבסיסי, ולכן העלות האמיתית של העסקת עובדת בית גבוהה משמעותית מהסכום שאתם רואים בתלוש השכר.

האם יש הקלות למשפחות שמעסיקות עובדות בית?

המציאות היא שבישראל אין מערכת הקלות מקבילה למה שקיים במדינות אחרות. בעוד שבמדינות מסוימות יש פטורים או הקלות מס משמעותיות עבור משפחות שמעסיקות עוזרות בית, בישראל הנטל הסוציאלי חל על כל המעסיקים באופן אחיד [המוסד לביטוח לאומי].

יחד עם זאת, קיימות מספר אפשרויות שיכולות לסייע:

• הוצאות מוכרות לצרכי מס: הוצאות רפואיות לקשישים עשויות להיות מוכרות במס הכנסה בתנאים מסוימים, אך ההטבות הן מוגבלות יחסית [רשות המסים].

• סבסוד מטעם קופות החולים: במקרים מסוימים, קופות החולים מציעות שירותי סיעוד במימון חלקי לקשישים שזקוקים לעזרה יומיו