დამსაქმებლის შენატანების გათავისუფლება შინამოსახლის დახმარებისათვის 2026: რა იცვლება კერძო დამსაქმებლებისთვის

ნინო 72 წლისაა. ხუთი წლის განმავლობაში ის კვირაში სამ საათს იყენებს შინამოსახლის დახმარებას ყოველდღიური საქმეების შესასრულებლად. როდესაც შეიტყო, რომ თავისი დასაქმებულის სოციალური შენატანები მნიშვნელოვან ნაწილს შეადგენდა იმას, რასაც ის ყოველთვიურად იხდის, დაფიქრდა, თუ შეეძლო თავისთვის ამ დახმარების შენარჩუნება. ახლა ნინო გაინტერესებს, რა შეცვლის 2026 წლის რეფორმა მისი მდგომარეობისთვის.

თუ თქვენ მსგავს სიტუაციაში ხართ, თქვენ არ ხართ მარტო. საქართველოში ათასობით კერძო დამსაქმებელი ეყრდნობა დამსაქმებლის შენატანების გათავისუფლებას, რათა შინამოსახლის დასაქმება ფინანსურად ხელმისაწვდომი იყოს. ამ წესების გაგება დაგეხმარებათ უკეთ დაგეგმოთ ხარჯები და წინასწარ მოემზადოთ მოსალოდნელი ცვლილებებისთვის.

რა არის დამსაქმებლის შენატანების გათავისუფლება შინამოსახლის დასაქმებისათვის?

როდესაც შინამოსახლის დახმარებას დაასაქმებთ, თქვენ ხდებით ე.წ. „კერძო დამსაქმებელი”. შესრულებული სამუშაოს სანაცვლოდ თქვენ უნდა გადაიხადოთ ხელფასი, ასევე სოციალური შენატანები. ეს შენატანები ორ ნაწილად იყოფა: დასაქმებულის შენატანები (დასაქმებულის ხელფასიდან გადახდილი) და დამსაქმებლის შენატანები (რომელსაც თქვენ იხდით როგორც დამსაქმებელი).

კარგი ამბავი? საქართველოს სახელმწიფო საშუალებას გაძლევთ სარგებლოთ გათავისუფლებით ამ დამსაქმებლის შენატანების დიდი ნაწილისგან [საქართველოს შრომის სამინისტრო]. კონკრეტულად, თქვენ გათავისუფლებული ხართ შინამოსახლის დასაქმების უსაფრთხოების სოციალური დაზღვევის დამსაქმებლის შენატანების უმეტესობისგან.

ეს ფინანსური დახმარება ავტომატური უპირატესობა არ არის. ის პირველ რიგში განკუთვნილია იმ ადამიანებისთვის, ვისაც ყველაზე მეტად სჭირდება: მოხუცებულობის ასაკის პირებისთვის, შრომისუნარიანობის შეზღუდვის მქონე პირებისთვის ან ოჯახებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ 3 წლამდე ასაკის ბავშვები [სოციალური მომსახურებების სააგენტო]. პირობები იცვლება თქვენი პირადი მდგომარეობისა და რესურსების მიხედვით.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ეს გათავისუფლება არ არის სრული. სამუშაო ადგილის უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების (AT/MP) შენატანები ყოველთვის თქვენს პასუხისმგებლობას წარმოადგენს [საქართველოს შრომის სამინისტრო]. ეს გამონაკლისი აუცილებლად უნდა იცოდეთ, რადგან ის მაინც წარმოადგენს თქვენი დამსაქმებლის ხარჯების ნაწილს.

შენატანები, რომელთაც ეხება გათავისუფლება

გათავისუფლება ეხება სოციალური დაზღვევის დამსაქმებლის შენატანებს, რომელიც დამსაქმებლის ხარჯის უმეტეს ნაწილს შეადგენს [სოციალური მომსახურებების სააგენტო]. ჩვეულებრივ, ასეთი გათავისუფლება ვრცელდება:

• ჯანმრთელობის დაზღვევა
• ძირითადი საპენსიო დაზღვევა
• დამატებითი საპენსიო დაზღვევა
• ოჯახის დახმარება

ამასთან, თქვენ ყოველთვის უნდა გადაიხადოთ:

• სამუშაო ადგილის უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების შენატანები
• სოციალური დიალოგის შენატანი
• გარკვეული სპეციფიკური შენატანები კონკრეტული შემთხვევების მიხედვით

ეს სისტემა მიზნად ისახავს შინამოსახლის დასაქმების ღირებულების შემცირებას კერძო პირებისთვის, იმავდროულად უზრუნველყოფს დასაქმებულის მინიმალურ სოციალურ დაცვას.

რა იცვლება 2026 წლის რეფორმით

მთავრობა ამზადებს მნიშვნელოვან რეფორმას, რომელიც 2026 წელს ამოქმედდება. ეს რეფორმა