Социальные взносы за помощников на дому: что нужно знать частным работодателям в 2026 году

Марии 72 года. Вот уже пять лет она три раза в неделю пользуется услугами помощника по дому, который помогает ей с повседневными делами — от похода в магазин за бородинским хлебом до приготовления борща на обед. Когда она узнала, что социальные взносы за сотрудницу составляют значительную часть ежемесячных расходов, у неё возник вопрос: сможет ли она и дальше позволить себе эту помощь? Теперь Мария думает о том, как изменения в законодательстве 2026 года могут повлиять на её ситуацию.

Если вы оказались в похожем положении, вы не одиноки. В России тысячи семей нанимают помощников по дому, и понимание правил социального страхования помогает грамотно планировать расходы и заранее подготовиться к возможным изменениям.

Что такое социальные взносы при найме помощника на дому?

Когда вы нанимаете помощника по дому, вы становитесь работодателем — в данном случае частным. За выполненную работу вы платите заработную плату, а также обязательные социальные взносы. Эти взносы делятся на две части: НДФЛ (удерживается из зарплаты сотрудника) и страховые взносы, которые уплачиваете вы как работодатель.

Хорошая новость: российское законодательство предусматривает определённые льготы по социальным взносам для работодателей, нанимающих помощников по уходу за пожилыми людьми и лицами с ограниченными возможностями [Министерство труда и социальной защиты РФ]. По сути, вы можете рассчитывать на снижение размера страховых взносов при соблюдении определённых условий.

Важно понимать, что эти льготы доступны не всем автоматически. В первую очередь они распространяются на тех, кто больше всего нуждается в помощи: пожилых граждан, людей с инвалидностью, а также семьи с маленькими детьми [Фонд социального страхования РФ]. Условия зависят от вашей конкретной ситуации и дохода.

Стоит также отметить, что льготы по взносам не являются полным освобождением. Взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (НС и ПЗ) остаются обязательными независимо от категории работодателя [Министерство труда и социальной защиты РФ]. Это важный нюанс, который необходимо учитывать при расчёте итоговых расходов.

Какие взносы могут быть снижены

Льготы касаются страховых взносов, которые составляют основную часть расходов работодателя [Фонд социального страхования РФ]. Вот что, как правило, может быть снижено:

• Взносы на обязательное медицинское страхование
• Взносы на пенсионное страхование (основная часть)
• Взносы на социальное страхование (больничные, декретные)

При этом вы по-прежнему обязаны уплачивать:

• Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве
• Взносы на пенсионное страхование (по дополнительным тарифам, если применимо)
• НДФЛ с заработной платы работника

Такая система призвана сделать оплату труда помощников по дому более доступной для семей, при этом обеспечивая социальную защиту самих работников.

Что может измениться в 2026 году

Законодатели готовят поправки, которые планируется принять в 2026 году. Предполагается, что порог дохода, до которого применяются льготные ставки страховых взносов, может быть пересмотрен [Правительство РФ]. Это означает, что при заработной плате помощника ниже определённого уровня работодатели смогут рассчитывать на более существенное снижение взносов.

Такие изменения направлены на расширение доступности услуг по уходу на дому для большего числа российских семей, особенно с учётом роста потребности в подобной помощи в связи со старением населения.

Однако важно помнить, что информация о возможных изменениях 2026 года пока носит предварительный характер и может быть скорректирована [Правительство РФ]. Окончательные условия, точные ставки и порядок расчёта сейчас обсуждаются. Рекомендуем регулярно проверять официальные источники, чтобы быть в курсе последних новостей.

Вопрос доступности помощи для пожилых людей

Помимо возможного пересмотра порогов дохода, обсуждаются и другие меры, которые вызывают обеспокоенность в профессиональном сообществе [ТК Домашний персонал]. Один из рассматриваемых вопросов — возможность изменения возрастного порога для получения льгот по социальным взносам при найме помощника для пожилого человека.

Эта инициатива уже вызвала волну беспокойства среди специалистов по уходу. Представители отрасли социальных услуг выражают опасения, что повышение возрастного порога может создать трудности для многих людей, которые действительно нуждаются в помощи, чтобы оставаться самостоятельными и жить дома [ТК Домашний персонал].

Пересмотр возрастного порога пока находится на стадии обсуждения [ТК Домашний персонал]. Окончательные условия возможных изменений ещё не утверждены. Пока рано говорить о точном влиянии этих мер на вашу конкретную ситуацию.

Если вы или ваши близкие нуждаетесь в поддержке, вы можете обратиться за консультацией по телефону доверия: 8-800-2000-122 (бесплатно). Опытные специалисты помогут найти подходящие варианты помощи и расскажут о доступных программах поддержки.

Если вас беспокоит ситуация с уходом за пожилым родственником или вы хотите узнать больше о вариантах поддержки, обратитесь в территориальный центр социального обслуживания населения по месту жительства. Специалисты расскажут о возможных вариантах помощи, включая как государственные программы, так и услуги частных агентств по подбору домашнего персонала.