家庭照護服務聘僱費用說明：2026年政策變動與補助申請指南

秀英今年七十二歲。五年前開始，她每週聘请三小時的照護服務員，協助她處理日常家務和身體照顧。當她得知每月支付給照服員的費用中，有很大一部分是必須繳納的勞健保費用時，她開始猶豫這樣的支出是否能夠持續下去。現在，秀英想了解2026年的相關政策調整會如何影響她的照護安排。

如果您正面臨類似的處境，您並不孤單。在台灣，許多家庭都依赖照護服務來維持家中長者的生活品質，而照護費用往往是家庭預算中的重要負擔。了解相關規定和補助方案，能幫助您更好地規劃照護支出。

台灣家庭照護服務的兩種主要選擇

當家庭需要照護協助時，主要有兩種聘僱方式可選擇：聘請本國籍照護服務員，或申請外籍家庭幫傭。兩種方式各有不同的法規規範和費用結構。

本國籍照護服務員適用《勞動基準法》的相關規定。您需要與照服員建立正式的僱傭關係，依法投保勞工保險、全民健康保險，並提撥勞工退休金。這些法定支出讓僱傭成本相對較高，但好處是您直接聘僱，可以根據家庭需求彈性調整工作內容和時段。

外籍家庭幫傭則適用《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》的規範。目前申請外籍家庭幫傭有嚴格的資格限制，主要適用於需要全天照護的特定身心障礙者或重度失能者家庭。符合資格的家庭可向劳动部申請許可，引進外籍照護人力。

聘請本國籍照護服務員時，您需要支付的費用可分為幾個部分：

薪資支出是最基本的費用。照服員的薪資不得低於基本工資，目前為每月新台幣27,470元，每小時工資不得低於183元。如果您需要的是具備專業技術的照護員（例如領有長照服務人員認證），薪資通常會更高。

法定保險費用是僱主的主要額外負擔。作為家庭僱主，您需要為照服員投保：

就業安定費則是聘僱外籍家庭幫傭時必須繳納的費用。目前標準為每月新台幣2,000元，這筆費用用於補貼國內就業服務體系的運作。

值得注意的是，家庭僱主在法律上屬於「微型企業」，適用的規範與一般公司企業有所不同。勞動部針對家庭僱主設有簡化申報機制，減少行政負擔。

好消息是，台灣政府提供多項長期照顧補助方案，幫助符合資格的家庭減輕照護費用負擔。

長期照顧給付及支付基準是衛福部推動的核心制度。根據《長期照顧服務法》，符合以下資格的民眾可申請長照服務：

補助內容包括：

補助額度根據民眾的失能程度和福利身分類別而有所不同。低收入戶可獲得較高比例的補助，而中收入戶則依規定自付部分費用。這套制度的設計是希望讓需要照護的家庭能夠獲得「找得到、用得到、付得起」的服務。

如果您想申請政府的長照補助，以下是標準的申請流程：

首先，您需要撥打1966長照服務專線，或直接聯繫各縣市的長期照顧管理中心。專線會有專人接聽，協助您初步評估是否符合申請資格。

接著，照管中心會安排照管理師到府進行需求評估，了解您或家中長輩的失能程度和實際照護需求。評估結果會決定您可以獲得哪些長照服務項目。

完成評估後，照管中心會與您討論並擬定照顧計畫，選擇適合的服務內容和服務單位。您可以自行選擇有簽約的長照服務機構，由機構派遣合格的照服員到您家中提供服務。

這套制度的優點是，您不需要自行負擔照服員的勞健保費用，因為照服員是隸屬於長照服務機構的員工，由機構負責處理所有法定僱主責任。您只需要負擔長照服務的部分費用，其餘由政府補助支付。

根據衛福部的規劃，長期照顧服務將持續擴展。政府目標在2026年前提升長照服務的涵蓋率，讓更多有需要的家庭能夠獲得服務。

然而，需要注意的是，長照補助的申請資格和補助額度可能會隨政策調整而變動。目前傳出政府正在研議放寬長照補助的適用範圍，但詳細內容仍在討論階段。我們建議您定期關注衛福部和勞動部的最新公告，或撥打1966專線詢問最新資訊。

回到秀英的故事。如果秀英符合長照服務的申請資格，她可以選擇透過長照服務機構聘请照服員，而非直接聘僱。如此一來，她不需要直接處理繁瑣的僱主責任，而只需負擔補助後的自付額。

當然，有些家庭可能偏好直接聘僱本國籍照服員，以便更彈性地安排工作內容和時段。這種方式的費用較高，但提供了更大的自主性。也有家庭因為符合資格限制，選擇申請外籍家庭幫傭來因應長期的照護需求。

無論選擇哪種方式，最重要的是根據家庭的實際需求和經濟能力，做出最適合的決定。提前了解相關規定和補助方案，能幫助您在照護規劃上做出更明智的選擇。

如果您或身邊的家人有照護需求，建議撥打1966長照服務專線，或直接到各縣市的長期照顧管理中心諮詢。專業人員會根據您的實際狀況，提供個人化的建議和服務建議。